奇葩同事的嫉妒心理有哪些，怎样对待同事的嫉妒心

1、工作当中,遇到忌妒心超强的同事,怎么与之相处?

成功的人以真诚、自信、赞美他人和善待他人受到尊敬。同事嫉妒心强说明他有上进心，也比较要强。只不过他的表现方式过于具体和目标性强。也许他内心更加孤独，更渴望得到认同。我们如果以宽容的心态，不要计较他的态度表现，而是多欣赏他的优点长处，必要时与他多沟通，真心赞美他值得你学习和比你强的地方，长此久往可以化解相处的气氛。另外，竞争和嫉妒是因为并驾齐驱，将关注点放在自己专业能力的提高和我们自身的完善上，做好应该做的事情，如果您进步飞速，乐于帮助别人，同事对您的尊敬会多一点，嫉妒会少一点。

将他打败或者被他打败。逃避和隐忍都不是好办法。

曾经遇到过这样的同事，开始时尊敬地谦让着，一次又一次，某一次我的爆发，换来了他的发憷，之后就不再那样了，所以，要么被他吓倒，乖乖服输；要么把他吓倒，让他记着这位不好惹。就是这样，没有其它道路。

一楼的答案很好，但是要因人而异，不是所有人都会被你感化，到时候你会更郁闷。

我觉得要按一楼说的做，但是不要太在意结果，如果被你感化更好，不行也不郁闷。我们这么做不是为了跟某些人搞好关系，而是为了自己的提升。

别人说什么做什么不要往心里去，不然就是用别人的错误惩罚自己，要善待自己。做自己的事情，让别人说去吧。

不过表面上还是要笑脸迎人，热情打招呼，尽量不要让别人觉得你们有隔阂。

一楼的答案很好，但是要因人而异，不是所有人都会被你感化，到时候你会更郁闷。

我觉得要按一楼说的做，但是不要太在意结果，如果被你感化更好，不行也不郁闷。我们这么做不是为了跟某些人搞好关系，而是为了自己的提升。

2、同事之间嫉妒一个人会不会突然说话带有打击讽刺欺负的行为?

这是肯定会的，同事之间的关系往往存在的利益关系，公司就这么大，职务就固定的一些，升级的机会也都摆在了明面上，你表现突出了，表现优秀了，肯定会招来一部分同事的嫉妒。由嫉妒引起的就是说话肯定就不会太好听，因为你的优秀就反映出了同事的不够优秀，自尊心就会受到打击，说话带有打击，讽刺，那就是很正常的了。

这些行为肯定是有的啦。首先同事之间有的，而且还相处了没有多久。而且现在人心都比较复杂。表面上都感觉能合的来。实际上有时候如果你不和人家的心意，不知道人家背后怎么搞你。有的人也有可能去领导面前告你的状。说东说西。也有可能在别的同事面前制造你坏形象。打击粉丝的话肯定是经常说的。如果你稍微弱一点，人家欺负你肯定是常有的事。所以有时候还是要让自己强大起来，不要让人家欺负。

会的。就是电视剧里不都是那样吗？然后漫画里面也是这种剧情，都是会有一个同事看你升职加薪啊。而不是他自己，然后他心里就特别嫉妒嫉妒之后他什么话都能说的出口，那种心肠小的人。

肯定是性格某些方面有些缺陷，多宽容忍让吧，合适的时机可以旁敲侧击地进行提醒。

这也分两种情况，有的人直接，心里装不下事，总要表现出来，这样的人就有行为。另外一种人老练，喜怒不形于色，别人很难洞察到意图，这样的人隐藏的深，不见得会表现出来。

3、有个同事,妒忌心强见不到别人比她发财,暗中作梗,处处找机会陷...

对这种人不用客气，只要有确凿的证据，就可以据此警告她，让她收敛收敛，让她以后再也不敢陷害你。

尿在它脸上

避而远之

这样的人很多啊，对于这样的人，敬而远之就行了！

人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人！

做人坚持自己的原则，不要违背自己的良心

给她一次发财的机会

再看看别人怎么说的。

4、有个同事总是莫名其妙的说我,总是说那些不尊重人的话,他怎么回事...

或许你的同事是嫉妒你，这样的人一般心理有问题。

看你不舒服

可能对你有意见。也可能对你有意思、 两个极端呢、自己多注意下他/她、仔细观察就可以看出些什么的

可能是他受到了什么刺激

直接告诉他你的感受，你的隐忍只会换来无止境的冒犯

他没瞧的起你

5、如果你的领导表扬你了而其他同事嫉妒,你如何处理这种工作关系?-...

本题目的有两个要解决的问题，一是否仍一如继往努力做好工作，第二化解同事间的敌对情绪，消除同事的嫉妒心理。第一：工作仍要努力做好，领导对你的工作是支持的，说明你的工作方向也是对的。第二，做好同事们的沟通，在利益方面舍得争取和让步，不要什么成绩都归自己，也要学会谦让，以德服人。第三，要善于发现同事们的优点，也要时不时刻意暴露自己无关大雅的缺点，有很多地方也比不上他们，和他们也是同一类人。对立情绪会得

没表扬过我,我该怎么办

6、如何化解职场中同事的嫉妒

“羡慕嫉妒恨”五个字如今在网络上颇为流行，恨源于嫉妒，嫉妒源于羡慕。羡慕是因喜爱别人有某种长处、好处或优越条件等而希望自己也有。嫉妒是指人们为竞争一定的权益，对相应的幸运者或潜在的幸运者怀有的一种冷漠、贬低、排斥、甚至是敌视的心理状态。羡慕只是嫉妒的表层，恨才是嫉妒的核心。

“猴王心理”是人性弱点之一

嫉妒是人的本能，嫉妒心理源于人的猴王心理。我们每个人在一生下来,就都先天具有一种强烈的自我为尊的意识，即自己是“猴王”，是最重要的，是最强的。当有人把自己当成是最重要的人或自己认可自己是最强者时，人会表现出很喜悦、很安慰、很高兴的情绪。相反，当有人不把自己当成是最重要的人，自己也承认自己确实不如人时，人也都会表现出自卑、伤心、不安、焦虑、烦躁以及恐惧等情绪，伴随而来的往往是痛苦。这就是说，猴王心理是与人的焦虑反应紧密联系，是能够让人有痛感，有负面情绪的。

当与自己处于同一领域的竞争者在面前表现得十分卓越时，从心底反馈过来的自己确实不是“猴王”的信息，就会马上挫伤“唯我独尊”的猴王心理。发现自己不如别人，发现自己不是最强的人，从而引发“羡慕嫉妒恨”。

客观分析 冷静对待

对于职场中的“羡慕嫉妒恨”，先不要急着回应和表达自己不满的情绪。冷静下来，思考一下别人的“羡慕嫉妒恨”中有没有对自己有用的信息。如果确实自身存在一些问题，就虚心接受，努力调整自己；倘若属于无稽之谈，则根本不需要加以理会。

调整认知 增强自信

不要抱怨和责怪背后“羡慕嫉妒恨”你的人，反而应该感谢他们，调整自己的认知，不要认为自己吃了亏，受了莫大的委屈，所以忍气吞声，而是把这种境况当成一种历练，一种有利于自身成长的机会。有人“羡慕嫉妒恨”，表明你的“境界”比他高。倘若对其“羡慕嫉妒恨”的言行加以回应，则正好符合了他们的心愿，把你从高处拉到和他们同样的水平。所以，要相信自己，不断提高自信心和宽容度。

丰富知识 增长才干

建立情感关系 用爱化解嫉妒

在职场中注意和同事领导多沟通交流，真诚以待，用仁慈和爱来化解“羡慕嫉妒恨”。互相理解，互相帮助，互相支持与合作，则有利于化解别人对自己的嫉妒情绪。

克服自己的嫉妒心理

提高道德修养和内涵

开阔心胸，看到不同个体之间的差异性，并学会接纳、尊重和欣赏这种个性差异。花园里百花齐放才能吸引更多的游人前来观赏，倘若只有一种花，则会使花园失色很多。同时，好东西不要一味的占为己有，要学会换位思考，不要只顾自己的需要而剥夺了别人的需求。

寻找差距 迎头直上

一个人嫉妒在哪里，也就意味着他的自卑感在哪里，也就意味着他的自尊心在哪里，进而也就意味着他所可能追求的目标在哪里。所以，当萌发了对别人的羡慕嫉妒恨时，要客观冷静的分析自身情况，认真反思别人到底优势在哪里，他拥有这种优势的原因是什么，自己需要怎么做才能达到那种水平，将注意力放在丰富自身知识，提高自身能力的过程，而不是由于心理不平衡就把别人拉下来。

用正当的方式宣泄情绪

要善于看到自身拥有的长处，发掘自身潜力，先学会尊重自

己、爱自

己、悦纳自己。通过正当的方法宣泄不良的情绪，比如找家人和信得过的朋友倾诉，诉说烦恼；通过运动来排解负面情绪等。联英点评：嫉妒是一种情绪，是一种很不好的情绪，严重时它会使人丧失理智，不仅无法客观的对他人及自己做一个准确评价，而且很容易就造成不必要的紧张氛围与关系，从哪个方面来看，嫉妒都是不可取的。