天真单纯的女孩,在职场受委屈，为何会哭？以为能获是非曲直，却遭人冤枉，引发抑郁

导读：本文讲述女人为什么爱哭。女人的眼泪是表达情感的方式，与男人不同，女人无论是喜怒哀乐都会流泪。女人的眼泪有时是一种武器，可以在一定情况下解决问题。此外，女性更容易回到幼儿发育阶段，被称之为“退行”。女人的天真和单纯导致她们更容易受到委屈，从而更容易流泪。如下为有关女人哭为什么，一个天真单纯的女孩，在职场上受了委屈，天真的以为可以有是非曲直，被人冤枉，抑郁了，她的文章内容，供大家参考。

1、女人哭为什么

哭是女人的表达方式。 --为什么女人爱哭？

在我上大学的时候，老师曾这样对我们说：“男人的眼泪与女人的眼泪不同，女人无论是喜怒哀乐，只要一超过感情界线，她们马上就会流下泪来。不要为女人的眼泪而吃惊！”

当时，我听了他的话后还在想“真的是这样的吗？”但后来的通过与各种各样女性的交往，我的出的结论是：“确实如此。”正如老师所讲的那样，女人比男人容易流泪。

我们班每年都搞些年终论文发表会，发表后老师提问，每次总有几名女同学因为没有回答好老师的问题而流泪。有些女性看电影时会哭，有些女性生气发怒时也会哭，总之，女人的眼泪是常流不段的。我说的这些绝对是事实，没有半点夸大其词。

但是有些情况下，女人的眼泪却是一种武器。到了一定年龄之后，女人就会很懂得，对男人来说，眼泪这一武器是很见效的。例如：上高中功课不及格。

班主任对她说：“你这段是怎么搞的？两门功课不及格。我要请你家长来反映一下情况”。开始时，那个女同学还为自己辩解，但听老师说一定要请家长时，这个女孩子急得一下子流下泪来。看到她那可怜样，老师心中一软，只好对那女孩子说：“哎，算了！以后你可要 一定好好学，争取早日赶上大家”。可见女人的眼泪是很有用的。

那么，为什么女人爱哭呢？

第一，男孩和女孩从小受的教育不同。

家长总是对男孩子说：“别像个女孩子似的，动不动就哭”。“与上这种事的男人可不哭”。于是，在男孩子的思想中就形成了一种“哭就以为着失掉男子气”的观念。当他们成年以后，就不会轻易为一点小事流泪了。相反的，女孩子要是哭的话却不会遭到责备。人们反而会说：：让她哭吧，一会就好了。”因此，女人即使哭了，也不算不上什么过分的事。这就是从小在人们头脑中描绘出的“男人”与“女人”的形象。

第二，女人比男人更容易回到单纯的状态中去。也就是心理状态退回到幼儿发育阶段。在心理学上把这种现象称之为“退行”

例如：当母亲生了第二个孩子的时候，以前一直全部集中在第一个孩子身上的爱，现在要转移出一相当一部分，这就使长子赶感到弟弟或妹妹夺走了母亲对自己的爱。特别是有的时候希望母亲能照顾一下自己，但却遭到母亲的拒绝。因此，尿床了。

妈妈只好在他的床上有重新铺上了尿布，这里的尿布就等于退回到以前的发育阶段。

那么，爱哭和“退行”又有什么联系呢？因为，哭泣本身也是幼年阶段的行为。我们生活在显示中就难免要经常与上束手无策的事情。如果找不到一种适当的解决方法，我们就会产生不满的情绪。所以就会发生“退行”，也就是以哭泣的方式来发泄心中的不满。

难人是不会轻易“退行”的。如果他们总是爱哭的话，就会被认为是“不成熟的人”。

要是某人被当众指责为“幼稚”，“年轻”，“孩子气”，这个男人一定会觉得非常丢脸。但如果对某个女人说“她还很孩子气”的话，这并不能算是什么很不好的评价。因为，在很多情况下，“孩子气”与“可爱”是同义词。要是被人说“还年轻”的话，女人则会更高兴。

还是由于这些原因，女性比男性更容易流泪

2、一个天真单纯的女孩，在职场上受了委屈，天真的以为可以有是非曲直，被人冤枉，抑郁了，她好恨，她现在不

心理太脆弱。估计是从小受到的挫折太少了。父母保护的太多。如果从小就经历坎坷。就不会这么脆弱。因为人从小长大不可能一帆风顺。受委屈，受挫折，受冤枉是很平常的事。如果你不把自己太当回事，认为吃亏是福的话你会更快乐。

即便是受冤枉，总有澄清的那一天。我从小就很内向，受冤枉的事儿，也有很多，当然我并不会在意这些事情。工作以后也有过。是因为在一个事业单位，我刚刚离职就是有人。模仿我的笔迹，举报我的领导。后来我们聚会的时候，我就感觉我们的领导看我的眼神有点不对。后来他说出了这件事儿。我只跟他说，你如果相信这件事，可以，但我认为总有澄清的那一天，如果你了解我，你应该认为这件事不是我做的。几年以后，举报的人查出来了。

我能，曾经的二领导。他写一手非常好的书法，擅长模仿别人的笔迹。这样的人也没得什么好下场。其实我并没有诅咒他。我一直坚信，愿望总会有水落石出的时候，所以我不会在乎这些。后来大领导还给我打电话，道个歉。虽然我离开这个单位，但是，我跟单位的领导和同事还都保持联系。

3、应届毕业生 刚入职场天天哭 很崩溃怎么办？

1。 没有实习工资并不违法，是否有实习工资主要看您是如何签订相关协议的。

2。 很多公司加班都是常态，不过您离开公司的时间是太晚了。

3。 很多公司每周都是只休一天。尤其是一些业务新队好一点的公司都这样。

您需要接受和适用的。

4、女孩子哭了代表着什么啊？

你个笨笨```以后不管你是开心还是干吗的```我都不想看到你哭的样子```你哭的时候我也会心疼的哦```我只想好好的去对你好！！！ 她心理有你

她在乎你的一举一动

在乎你的所有所有

她心理已经有了你的位置才会为你而哭的

5、一个女孩子初入职场被领导同事劝酒，中途哭了，怎么看

我也是，还拉我去跳舞，我都吓哭了，我直接跟领导说，以后出来喝酒什么的不要叫我！（事情是这样的，其他学校领导来到我们学校指导工作，学校领导就说让我到到茶，我想代表的是我们学校形象，所以就收拾了一下自己，结果就是开完会，就去吃饭，还强拉去唱歌，我都吓死，说不去就强抱我，后面差不多，我就出来情绪崩的了，哭了！我们学校领导立马把我送回来了！一帮老男人，我真是恶心死了！！吓死我！！！）

6、女生因为无关紧要的事哭个不停显得很脆弱是什么原因，甚至看到别人哭也会哭，动漫的人物死亡也会哭，是

应该不是，也许是因为她太感性了，所以总是哭，但哭也有很多种：无关既要的事情哭应该是性格问题；看到别人哭自己也哭这个应该是和她的性格有关或受小时候的生活环境和事情的影响，至于动漫这个也许是因为她太入戏了或者有所感触所以哭的，总之哭有很多原因的不一定是心理疾病。

7、为什么女生总喜欢哭

想要被男生保护 因为女生情商较高 女生的本性，但并不是所有的女生都喜欢哭。 女生比男生更加敏感，承受力也弱，不善于控制情绪，所以遇到伤心难过的会哭。

希望我的回答对你有帮助 受伤哭、装傻哭、装可怜哭、假意哭、孤独哭

8、职场受挫，你真的会冷静下来，哭得出来，懂得舍弃吗

职场并不轻松，也常有艰难，你要认清自己拥抱自己，热情似火冷静如冰，逆商这门必修课，是要好好学的。唯有这样，那些痛苦的关头，你才能咬牙过去。

《欢乐送2》尽管口碑不如第一部，但仍然引起许多热议。

总结起来，职场中的她们在第二部里几乎各个表现不俗：安迪顺利完成巨额收购案，樊盛美顺利转行还表现出色得到上司赏识，邱莹莹升值加薪做了店长而且全面负责网店业务，关关转正还在跨国项目里独当一面，曲筱绡在几个长假里仍然去国外跑单，小公司成立一年后已经可以盈利，甩出哥哥曲连杰好几条街。

周华健唱“不经历风雨，怎么见彩虹”，的确，成功哪有那么容易，全都是苦心经营的结果，五美在这一季中感受爱和温暖的时候，也接受了不少挫折和考验，每一次的蜕变必然与痛苦相连，就像每一个普通的职场人，逆商这门必修课，是要好好学的。

逆商（Adversity Quotient，简称AQ）全称逆境商数，一般被译为挫折商或逆境商。它是指人们面对逆境时的反应方式，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。

你够狠够冷静吗？

安迪的冷静和理智有目共睹，第二部里面对弟弟小明在新环境时撕心裂肺的喊叫时，连小包总都动了恻隐之心，可是安迪依然理智地相信专业人士的专业操作，甚至引起了秀媛院长当面训斥。可是抛开手足的感情，究竟哪种方式才是对小明来说最好的，安迪很清楚，也做了清醒的选择。

在大结局里，小明有了自己的朋友，这让安迪格外安慰，回头来看，如果不是安迪当时能狠下心让小明接受专业人士的救治，或许我们就看不到这一幕了。

职场中的你，在那些需要下狠心、有决心的时候，也必须学会把自己置身事外，冷眼旁观，做出最理智最冷静的选择。

你有放声大哭的勇气吗？

很多人觉得邱莹莹智商情商双低，第一部里看不清白渣男的真面目，丢了工作又沉迷所谓的成功学，第二部和应勤分手后去车站堵他，善良又容易原谅的性格让她在应勤有未婚妻的情况下仍然体恤和陪伴对方，以至于被打伤住进医院，甚至在应勤妈妈恶言相向的时候不能捍卫自己只能哭成泪人。

但是，看过了太多次邱莹莹放声大哭的现实中的你，是否也可以这样肆无忌惮地哭出来，让眼泪带走阴霾和伤痛呢？

职场环境错综复杂，很多人的面具戴着戴着就长在了肉里，他们善于伪装而且长期坚强到不能面对那个伤痛而真实的自己，久而久之，积忧成疾，很容易走极端。放声痛哭，在无法承受的时候释放自己。懂得发泄、真实地面对受伤的自己。

但是邱莹莹不是只会大哭，第一部里面对嫉妒网店的主管，她用销售业绩说话，第二部里决定重新接纳应勤的时候，敢于要求应勤妈妈道歉。那一场戏里所有邱莹莹理直气壮的说辞，听起来都有理有据，算是一次完美的逆袭。

所以，职场人，你要学会哭出来，也要有能力赢回来。

你真的认清了自己？

樊胜美的悲哀在于家庭教育始终给予的伤害和剥夺，被迫习惯奉献者的姿态，也逐渐沉溺伸手党的容易。

对王柏川歇斯底里地索取，丑陋的样子，终归在大结局的时候得到逆转，“房本事件”的重击让她彻底奔溃也彻底思考，这些年你究竟扮演了什么角色，你那些无休止的期待究竟出于无奈还是出于恐惧，你的软弱把自己残害成了什么模样？

职场里的你呢，你认清自己了吗？那些没有及时治愈就被束之高阁的疾患，那些没有机会扳回一局的对决，你都处理好了吗？你一步一步走来，这些痛苦和快乐造就了今日你的模样，而你，从脸到心，真是看明白了吗？

大结局里终于正视自己的樊大姐，让人看起来很欣慰，她说自己的扭曲和丑陋，她表达对王柏川的愧疚和抱歉，用放弃一段爱情的方式救回残存的美好的自己。

职场中的你呢？能以某种舍弃或者放弃来找回那些遗失或者残存的自己吗？那些带着初心、期待蜕变、跃跃欲试、独立顽强的自己吗？所有这些的前提是“认清”，而你务必要定期给自己一段安静的时光来痛定思痛、来推翻重塑。

最后

有个网友说了一个有趣的例子：一只鸟要在风的前面飞，风就会在后面推着它，它就可以飞得更快，我们把这个现象称为“运气”。

如果鸟逆风而飞，它会飞得非常费劲，但是，风会把它推得很高，让它能够飞得更高，看得更远。现实生活中，是不是这样呢？我们就是那只小鸟，逆境能成就自己拥有更高远的天空。

职场并不轻松，也常有艰难，你要认清自己，也要拥抱自己，你要热情似火，也必须冷静如冰，唯有这样，那些艰难的时刻你才能轻松些，那些痛苦的关头，你才能咬牙过去。

9、我是个女孩21岁，在工作上遇到一些事情就哭，自己做错了被老大说了也哭，搞的老大不说我了，我就想知道

首先，你应该是个比较容易伤感的人，特别是烦了错，或者不知道是否做的情况下心里会感到不安，若是对方当着同事的面说，心里就会有自责，我会提醒自己下次不会再犯同样的错，但过程中老大这么方面说自己心里也难受他让自己出丑了，眼泪内心就汹涌而来，哭，也正常，若你平时工作都是那种很很认真，很努力那种，基本同事都会认为你是那种比较柔弱的女生，也没什么的，所以你不要因为这样而觉得同事用什么眼光看你，做好自己就是对的！ 动不动就哭心灵脆弱，经不起风雨，承受能力弱，一说就哭搞得领导很难堪，所谓就不管了自生自灭吧！ 说你，是觉得你好有提升的余地。

在职场上好哭整的别人不好说你了，是很危险的，一个能力不容易提升的人，领导用起来会有所顾忌——在他看来提升能力的机会还不如给有潜力的员工，要不了多久，职场上的差距就是这么来的 男孩子讨厌爱哭，整天板着脸的女人。你越这样他就越讨厌。

你要时常笑啊，不要想太多了，想那么多干嘛？对不对，经常做让他高兴的事，要是想做好却做错了，不要紧，不要动不动就哭，要对自己有信心，长期下去，相信你会好的，我就这样，从来不在别人面前哭，总是跑去一个没人的地方哭后，走之前，擦干眼泪，给自己打气。后来，我越做越好，现在，我对我在学校很开心的生活着。 你还小，又是女孩，所以最初时你遇到挫折就哭别人会忍着让着。

但是你要记住，哭不是解决问题的唯一方法，也不是最好的方法，尤其不能尝到甜头，以为抓到了职场秘密武器：哭。别人或许会容忍21岁的小姑娘，但绝对不会容忍335岁以上的老女人。

其实工作中是会遇到很多挫折，很多不公，没有什么大不了的，谁都是在挫折和不公中隐忍前行。为了自己梦想或者想守护的东西而努力。

以后工作上遇到一些事情，老大说你，先不要张口就哭，遇到不懂得事情就去问老同事，遇到做错的事情，就主动和老大说对不起，并请教老大自己该怎么做才更合适。

一切都会变美好的，只需要你最初时克服一点点小小的困难。

加油！

10、职场情绪 怎么处理

情释放职场魅力，就必须学会管理自己的情绪

珠江，羊城的母亲河。涓涓的江水轻柔地流过古城，泛着冬日暖阳洒落的斑驳光点，远处停泊着几艘旅游渡轮。

虽然没有波涛汹涌的浩瀚，但温婉的江水像柔媚婀娜的南粤女孩，给人凭添了几分遐思。临江而坐，在四星级酒店的露天吧厅里，五位珠江水孕育长大的女性经理人，一起在女人和经理人的两大角色中，转换着自己的话题和情感。虽然说女人是水做的，但职场的现实，开始让越来越多的女性经理人不得不埋没原有的情感。因为只有在职场中管理好自己的情绪，才能赢得职场的尊敬。

传统思想认为女人是感性的，男人是理性的。

但是对承担了众多角色的现代女性经理人而言，游走在生活和工作两大类型的角色中，就需要不断转换自己的情绪。

“作为职场的女性经理人，应该是理性大于感性。” 北方工业大学电信专业毕业的张奕在工作上很理性。“绝大多数女性在感情上是比较感性的，但工作是一种局限性的行为，为了达到某种目标，选择理性，控制好自己的情绪，就不会阻断女性经理人的判断力和处理事情的能力。

”所以在工作中，负责无线通信网络大型招投标的张奕从来都是坚决执行老板的意图。

身兼酒店房务总监和人力资源代总监双重身份的霍淑芬在工作上选择理性或感性时，要根据不同的人和事。“在执行公司政策和完成指标方面，要求绝对理性，绝对控制情绪。但在员工管理上，女性经理人就要发挥女人的魅力，多一些女性温柔的情绪来感化员工。

”但她同时强调，女性经理人一定要在情绪管理中掌握好自己的度，如果在管理上完全理性，就会遭遇下属的抵抗或畏惧；如果完全实行人性化管理，下属就不会听你的，管理就呈失控状态。

要管理300多名话务员的客服经理林洁会根据自己的工作和性格来管理情绪。“我的下属都是很年轻的女孩子，而且我的性格比较外向，所以如果完全严格管理她们，往往会造成逆反心理，给她们增加压力。所以在管理上，我会把两种情感结合起来。

”但是回到家，“我就会做回一个女人的本分，感性地释放自己的情绪。”

“有时适度表现女性感性的一面，可以更好地解决问题。”一位女下属曾经因为职位和工作的调动而情绪波动很大，经过沟通后，人力资源经理王金华发现还不能抚平这位女下属的情绪，于是给她放假两天，回来后，她的情绪不仅稳定了，工作效率也有了明显提高。

“女性经理人在思考上是理性的，但是在执行或行动上可以表现得更感性，因为适度的感性会促进你的工作效率。”

不要把情绪带到办公室

职场管理学中往往会告诫女性经理人，如果想在职场中表现得恰当，一定要学会控制情绪。因为过于情绪化的反应，不仅会破坏女性经理人的自身形象，还会影响团队形象和公司业绩。

“我绝不会混淆自己在工作和生活上的情绪，也不会将私人情绪带进工作中。

”自从成为经理人，霍淑芬一直都很注意控制自己的情绪。因为她不想让下属看着自己的“情绪天气”来工作。“如果下属看到领导是‘阴天’，就会小心翼翼，不敢汇报问题，从而耽搁了团队的工作进程。”

“情绪是人对外界的一种正常心理反映，有消极和积极之分，我会把积极的情绪带到公司，让大家分享我的快乐，但是如果把消极情绪带到工作中，就会在工作处理上有误差，也会让同事慢慢疏远你。”对这一点，张海燕感触颇深。

有一次，一名技术人员因为头一天工作至凌晨，第二天迟到，影响了整个工程的进展。那天她正好情绪很糟糕，于是不由分说，狠狠批评了那位员工。结果没多久，这名员工就跳槽了。“这件事给我的触动很大，因为我当时没能控制好自己的情绪，没有和他及时深入地沟通，结果就给公司造成了人员的损失。”

已经习惯早上出门后就开始思考每天工作计划的王金华决不会把情绪带进办公室。

“我的工作节奏很快，只要一想到工作，就很难有时间考虑自己的情绪了。”在很多人眼里，王金华承担的是企业“管家”的角色，因为人力资源部的工作有一部分是执行性的，本身就容易引起员工的抵触，如果带着不良情绪工作，则更容易引起误解和激化矛盾。“如果女性经理人能用良好的情绪来对待员工，就会有效平衡和缓解部门内外的关系，化解矛盾。

”

而开朗的林洁，在情绪上的处理方式则与众不同，只会把消极的情绪带进办公室与同事倾诉，同时也只将工作上快乐的情绪带回家跟家人分享。“在办公室，我有很好的同事，当我和家人发生争吵，我会到办公室气愤地乱说一通，让同事帮我分析和整理。”

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