就业心理障碍的表现有哪些，如何坦然面对职场不公平待遇
导读：本文讨论了职场中可能遇到的心理障碍，例如自卑、自负和缺乏正确的择业态度等。文章也提到了如何应对职场不公平待遇，包括不必事事苛求公平、通过自己的努力来求得公平，以及改变对“不公平”事件的主观感觉。文章最后强调了自信和自我认知的重要性，鼓励人们冷静面对职场中的困难。如下为有关就业心理障碍的表现有哪些，如何坦然面对职场不公平待遇的文章内容，供大家参考。
1、就业心理障碍的表现有哪些
有很多啊，自卑，感觉自己能力不足，不能胜任某工作，从而出现就业恐惧，逃避就业行为；还有自负方面的表现，眼高手低，自不量力。另外，就是没有正确的择业态度，不能接纳现实处境，对就业要求过于理想化。等等.......
2、如何坦然面对职场不公平待遇
面对职场中的不公平的方法：
第一，不必事事苛求公平。人常常受到伤害的原因之一，就是要求每件事都应当公平。其实，把公平作为一种理想而为之奋斗是正确的，但把公平当成现实的必然则是错误的。因为世界上根本不存在绝对的公平。所以不能事事都拿着一把公平的尺子去衡量，否则就是自己和自己过不去。只要把一些不公平的事看得淡些，对其产生的结果坦然些，一切就会自然了。
第二，设法通过自己的奋发努力来求得公平。比如，有些人认为只要工作踏实肯干、成绩好就应该得到上司的表扬与青睐，而把和上司主动搞好关系的举动错误地当成溜须拍马。其实，上司也是人，而人都需要得到别人的尊重与肯定。其实有些看似不公平的事，正是自己许多不成熟、不明智的观念与言行所造成的。
第三，改变对“不公平”事件的主观感觉。不公平是一种进行社会比较后的主观感觉，只要自己改变比较的对象和标准，也能够在心理上消除不公平感。比如，自己这次没评上先进工作者，觉得很不公平。如果换一个角度，想想这次评选先进工作者的名额有限，许多和自己条件一样甚至强于自己的人也没评上，也许这样想过后就会心理平衡了。
3、遇事不知所措是什么心理疾病
这不是什么心理疾病，不用担心。
遇事要懂得冷静，不要一直纠结要怎么办又同时对自己说办不到。这是对自己不信任的表现，心理上一直暗示自己解决不了当然会不知所措，所以要学会自信。同样的，你可以用心理暗示让自己相信自己，这是人的意识的能动作用，而经验是自信的物质基础（实践与认识，物质与意识），所以要在经历的每件事中吸取经验与教训。
刚开始肯定是有一定困难的，你可以请教在为人处事方面较有经验的（朋友、同学、老师、同事亦或是父母）。但是要避免对他们的依赖，听从他人的意见不等于放弃主见，要懂得为我所用。
冷静自己，相信自己，你会做到的。人难免有不知所措的时候，不要因为几次的事件就气馁害怕哦。
4、职场的不公平
首先你要弄清楚一点，那就是你要确定同期来的新人的工作内容，整天待电脑那并不表示不在工作。另外一点就是要看看是不是经理在考验你。
如果别人真是每天都在玩，工作任务比你的要轻，但拿和你同样的工资，那你就要主动提意见了，谁也不是傻子每天吃亏不讨好。
提出来之后无论是让你辞职或者其他都没关系，我们工作就需要拿到对等的酬劳，没有什么不好的。不要觉得这样做不好，把握好自己的立场和心态，不是我们求着这份工作
而且你说你有工作经验，那就更没问题了，这年头有经验还怕找不到好工作？
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5、关于工作不公平的请教
你好，这样的事情挺多的，出现这些问题只能说你的上级管理太失败了，如果是私人企业发生这样的事情，其实很平常的。。。如果你去给上级反应，只能对你不利，建议你不要在职场得罪人，职场如战场。。。如果你想继续在公司生存下去，必须学会忍受！不然就准备走人。
因此建议你忍耐。。。而且这些事情都是小事，没有这个必要。
